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　　寒窗苦读数十载，拿到心仪的offer才是王道。八维老师们是如何帮助学子走向心仪的工作岗位，八维如何实现学生从校园人到职场人的华丽转身？

　　在校期间——全面提升综合素养和就业能力

　　1. 帮助学生树立目标。以行业内的高标准对每个学生严格要求，并根据接受能力、个人实力、年龄层次等方面为学生制定就业城市、就业标准、压力权衡以及职业定位等未来规划。

　　2. 行业思维见识培养。督促学生关注行业公众号、行业网站以及优秀产品鉴赏等；在日常生活中渗透不同的行业，尽可能从思维高度提升专业水平。

　　3. 参加校内比赛?；渭痈骼嗌杓拼笕?，不仅可以提高学生自信心，同时还能见证自己的不足，有更大的进步空间。

　　4. 真实项目演习。真实模拟公司内产品运营流程，以真实化流程使学生熟悉公司内情况，并能在之后的就业中得心应手。

　　5. 职场素质培养。公司化管理、上班打卡、请假、周报、月报来培养学生的职场素质。

　　6. 模拟面试。真实面试场景，与学生数次演习，打磨心性，沉淀语感。

　　7. 就业学生分享。已就业的师兄师姐带着经验、感慨，给班级同学分享，每一次的分享，都会带来质的提升。

　　8. 形象气质打造。提高学生的品位与审美，在形象上更加自信。

　　面试期间——实时跟踪，复盘指导

　　1. 关注动向。实时跟踪每个学生面试量，掌握学生进度并且给予鼓励，增加自信心。

　　2. 录音复盘。面试录音复盘，从中找出关键问题并解决，提升应答技巧。

　　3. 心理疏导。对于在面试中产生的心理问题，加以疏导，避免给学生留下心理阴影，鼓励学生积极应对、充分发挥。

　　工作期间——持续交流，助力长远发展

　　1. 专业技能扶持。在专业技能上如遇到无法解决的问题，帮助学生解决困扰，下班后加以教导。

　　2. 工作问题扶持。在工作过程中，遇到的人际问题、职场问题等，帮助学生解决。

　　3. 心理疏导。工作期间的压力远大于校园，学生每天下班后与之联系，关注其心理变化，进行心理疏导。

　　4. 行业知识分享。老师与学生、学生与学生之间搭建行业信息分享平台，形成知识网、信息圈，为学生进行知识和人脉资源的储备。